当劳动合同未到期而解除时，具体的赔付方式和标准确实是一个需要细致分析的问题，这主要取决于解除合同的原因。以下是我为您详细梳理的赔付情况：
一、用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形
如果劳动者存在以下过错，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，如果劳动者的过错行为还给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者进行赔偿。
二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，并向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
- 用人单位生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
经济补偿的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法解除劳动合同的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限和月工资的计算方式与经济补偿金相同）。
四、劳动者单方解除劳动合同的情况
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需承担赔偿责任。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 即时解除：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金（标准同用人单位合法解除中的协商一致解除）。
五、特殊情形的处理
- 代通知金与经济补偿金的叠加适用：这仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的情形，即需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的情形。其他解除情形不存在叠加支付问题。
- 经济补偿金的封顶限制：如前所述，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
综上所述，劳动合同未到期时解除合同的赔付方式需根据具体情况来分析确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。