当劳动合同期未到而解除时，赔偿方式和标准确实会因解除原因的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者工作2年3个月，则经济补偿为2.5个月的工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、或客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仍需支付经济补偿金（标准同上）。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难等法定情形裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施。
   • 被裁员工同样享受经济补偿金待遇（标准同上）。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限和月工资的计算方式与经济补偿金相同）。例如，若劳动者工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、劳动者单方解除劳动合同的赔偿情况

1. 预告解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同，无需承担赔偿责任。
   • 在试用期内提前三日通知即可。

2. 即时解除：

   • 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿金（标准同用人单位合法解除中的协商一致解除）。

四、特殊情形的处理

• 代通知金与经济补偿金的叠加适用：仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的情形，即用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。其他解除情形不存在叠加支付问题。
• 经济补偿金的封顶限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为30000元，则经济补偿金按24000元（8000×3）计算，且若劳动者工作年限超过12年，也只按12年计算。

综上所述，劳动合同期未到解除时的赔偿方式和标准取决于解除的原因和具体情况。在实际操作中，建议劳动者和用人单位根据相关法律法规进行计算和协商，如有任何疑问或争议，可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。