针对您提出的“劳动合同没有到期解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动合同未到期的情况下，若劳动者被解雇，其赔偿或补偿的情况确实会因解雇的具体原因而有所不同。以下是对此问题的全面梳理：

一、用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿：

1. 试用期间不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。
3. 严重失职造成重大损害：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。
4. 双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
5. 欺诈、胁迫订立合同：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，用人单位有权解除。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：假设员工小李在某公司工作了4年，月工资为6000元。若公司违法解除与小李的劳动合同，且小李不要求继续履行，公司应支付的赔偿金为：6000元/月 × 4年 × 2 = 48000元。

四、特别注意事项

• 劳动合同中的特别约定：若劳动合同中有特别的赔偿约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按合同约定执行。
• 未提前通知的补偿：如果用人单位在解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者或未额外支付一个月工资作为代通知金，也可能需要承担额外的补偿责任。

综上所述，劳动合同未到期被解雇的赔偿问题确实复杂多变，需根据解雇的具体原因、法律规定及劳动合同约定来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。