当您的劳务合同（这里我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来解答，劳务合同在广义上可参照劳动合同的相关规定）没有到期却被解除时，赔偿问题确实是一个需要仔细考量的方面。以下是对此问题的详细解答：

一、无需支付赔偿的情形

首先，要明确的是，并非所有合同未到期被解除的情况都需要用人单位支付赔偿。如果劳动者存在以下过错，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 与其他公司同时建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意愿下订立或变更合同；
6. 被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同是需要支付经济补偿的：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定情形下的无过失性辞退：如劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；或者合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：当企业因特定经济原因（如破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，若裁减人员数量达到一定标准，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，并需支付经济补偿。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无故随意辞退劳动者即属于违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿。

四、经济补偿金和赔偿金的计算标准

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。

五、维权途径

如果您与用人单位在劳动合同解除的赔偿问题上产生争议，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位进行协商；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 如有必要，可寻求专业律师的法律援助。

综上所述，劳动合同未到期被解除的赔偿问题需根据具体情况而定。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。