针对您提出的“职工合同没到期职工解除合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于职工解除合同的具体情形以及是否存在相关约定或用人单位的过错。以下是对此问题的详细解答：

一、无需赔偿的情况

1. 依法提前通知解除：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，职工有权提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）来解除劳动合同。在此情况下，职工正常办理离职手续，无需向用人单位支付任何赔偿或经济补偿金。

二、需要赔偿的情况

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为职工提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，而职工在服务期未满时提出解除劳动合同，那么职工需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 若职工与用人单位之间签订了竞业限制协议，并在协议约定的期限内违反了相关约定（如到竞争公司工作），则职工需按照协议约定向用人单位支付违约金或其他形式的赔偿。

3. 因职工过错造成单位损失：

   • 如果职工未按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，或者在工作交接过程中存在故意或重大过失，导致用人单位遭受实际经济损失，用人单位有权要求职工赔偿该损失。

三、职工有权要求经济补偿的情况

• 值得注意的是，虽然问题关注的是职工解除合同时的赔偿，但若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致职工提出解除劳动合同，职工不仅有权解除合同，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的数额通常根据职工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

结论与建议

综上所述，合同未到期时职工主动解除劳动合同的赔偿情况需具体分析。在大多数情况下，职工依法提前通知并解除合同是不需要支付赔偿的。然而，在违反服务期约定、竞业限制约定或因职工过错造成单位损失等特殊情况下，职工可能需承担相应的赔偿责任。同时，若用人单位存在过错导致职工解除合同，职工还有权要求经济补偿。

因此，我建议您在解除合同前，先仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。如果存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到保障。