职工在合同未到期时被单位单方解除，赔偿问题需根据解除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 单位合法解除劳动合同
   若单位依据《劳动合同法》第39条（如职工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）合法解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  注：月工资指解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 单位违法解除劳动合同
   若单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会等），属于违法解除，职工可主张：
   

• 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）；
  
• 继续履行合同：若职工要求恢复劳动关系，单位需继续履行并补发违法解除期间的工资。

1. 特殊情形下的赔偿规则
   

• 试用期解除：单位需证明职工不符合录用条件，否则可能构成违法解除；
  
• 女职工“三期”解除：除严重违纪外，单位不得解除合同，否则需支付赔偿金；
  
• 工伤职工解除：单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

建议行动步骤：

1. 要求单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供进一步指导。