针对您提出的“用工合同到期单位单方面解除合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除与补偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同到期单位单方面解除合同的补偿原则
当用工合同到期，且单位选择单方面解除合同时，其补偿原则主要依据劳动者在单位的工作年限以及解除合同的具体情形来确定。
二、具体补偿情形
协商解除（虽合同到期，但双方可协商续签或解除）
- 若双方协商一致解除合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算方式为：合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
法定解除情形（合同到期，但单位因特定原因需解除合同）
- 劳动者无过错时：如劳动者因医疗期满、不能胜任工作等原因，单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准与协商解除时相同。
- 经济性裁员：若单位因经营困难、技术革新等原因进行经济性裁员，同样需支付经济补偿金，标准同上。
- 违法解除：若单位违反法律规定解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
无需补偿的情形（虽与合同到期直接解除不直接相关，但为全面解答，一并列出）
- 劳动者在试用期内不符合录用条件；
- 劳动者严重违反单位规章制度；
- 劳动者严重失职，给单位造成重大损害；
- 劳动者被依法追究刑事责任等。
三、针对您问题的直接解答
在您的情况下，若用工合同到期，且单位选择单方面解除合同，且不存在劳动者无过错或经济性裁员等特定情形，同时单位也未违法解除合同，那么通常单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准如上所述，即每满一年支付一个月工资，以此类推。
四、建议与注意事项
- 保留证据：建议您在合同到期前及解除合同过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资单、解除合同通知等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：若您对补偿标准或解除合同程序有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，用工合同到期单位单方面解除合同的补偿问题，需根据具体情况及法律规定来确定。希望我的解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。