当您的用工合同未到期却被解除时，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的重要事项。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和操作流程。
一、无需支付赔偿的情形
首先，需要明确的是，并非所有合同未到期被解除的情况都需要用人单位支付赔偿。如果劳动者存在以下过错，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：
二、需支付经济补偿的情形
在大多数情况下，如果合同未到期被解除并非由于劳动者的过错，那么用人单位通常需要支付经济补偿。这主要包括以下几种情况：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法定情形下的无过失性辞退：如劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；或者合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：当企业因特定经济原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员时，若裁减人数达到一定标准，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，方可实施裁员，并需支付经济补偿。
三、违法解除需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这通常发生在用人单位无故随意辞退劳动者，或者解除合同的理由不符合法律规定的情况下。
四、经济补偿金和赔偿金的计算标准
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：为经济补偿标准的二倍。
五、维权途径
如果您与用人单位在劳动合同解除的赔偿问题上产生争议，可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
寻求专业律师的法律援助：在必要时，您可以寻求专业律师的法律援助，以更好地了解自身权益和操作流程。
综上所述，劳动合同未到期被解除的赔偿问题需根据具体情况而定。希望以上解答能帮助您更好地理解相关权益和操作流程，并在必要时采取合适的维权措施。