在合同未到期的情况下，如果公司要解聘您，赔偿情况确实需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的不同情形及相应的赔偿或补偿方式：

一、公司合法解除劳动合同的情形

1. 无需支付赔偿或补偿：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，例如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、与其他公司同时建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

2. 需支付经济补偿：

   • 在《劳动合同法》第四十条规定的情形下，如您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，以及公司因经济性裁员（如破产重整、生产经营困难）等情况，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊规定：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、公司违法解除劳动合同的情形

• 如果公司无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权选择要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：您在合同解除前十二个月的平均工资乘以工作年限（每满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月，满半年但不满一年按一年算）。

三、实际建议与注意事项

1. 了解自身权益：在面临合同未到期被解聘时，您应首先了解自己的权益和可能的补偿情况。

2. 收集证据：注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解聘通知等，以便在必要时维护自身合法权益。

3. 寻求法律援助：如果您对补偿或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。

4. 协商与沟通：在可能的情况下，尝试与公司进行协商和沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，合同未到期被公司解聘时的赔偿情况需根据具体情形来判断。我希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。