针对您提出的“合同没到期公司解除合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，合同未到期时公司解除合同，赔偿方式会因解除原因的不同而有所区别。具体来说，主要分为以下几种情况：

一、违法解除劳动合同

如果公司没有法定理由（如员工严重违纪、严重失职等）而单方解除劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协商一致解除劳动合同

如果公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。这种情况下，赔偿金额的计算方式与违法解除时的经济补偿标准相同，但不需要支付双倍赔偿金。

三、劳动者存在法定过错时的解除

如果劳动者存在法定过错，如严重违反公司的规章制度、严重失职等，那么公司解除合同就不需要支付经济补偿。这是因为劳动者的行为已经违反了劳动合同的约定，公司有权依法解除合同。

四、维权途径

当遭遇合同未到期公司却终止合同的情况时，劳动者可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况的处理

除了上述基本赔偿方式外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果公司是违法解除合同，劳动者除了要求赔偿金外，还有权要求继续履行合同。此外，合同终止后的工作交接、社保关系转移等事宜也需要妥善处理。

综上所述，合同未到期时公司解除合同的赔偿方式会因解除原因的不同而有所区别。劳动者在遇到这种情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。