在合同未到期的情况下，若您提出解除合同，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关法律责任和赔偿原则。
一、员工正常辞职的情况
如果您是员工，且按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），那么您依法行使了解除权，通常无需支付任何赔偿。这是法律赋予您的权利，旨在保障您的职业选择自由。
然而，如果您未按法律规定时间提前通知用人单位就擅自离职，并因此给用人单位造成了损失，如招聘费用、生产经营损失等，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，用人单位需要举证证明其实际损失，以便确定赔偿金额。
二、因用人单位过错解除合同的情况
如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您作为员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。在此情况下，您不仅无需赔偿，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、违反服务期或竞业限制约定的情况
违反服务期约定：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，而您违反了这一约定提前解除合同，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：如果用人单位与您在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款，而您违反了这一约定提前解除合同，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
四、合同中明确规定的违约赔偿责任
如果劳动合同中明确规定了违约赔偿责任，且您提出解除合同的行为确实构成了违约（如非因用人单位过错或无正当理由），那么您可能需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
五、协商解除合同的情况
当然，如果双方能够协商一致解除合同，那么赔偿问题通常可以按照协商内容来确定。这种情况下，双方可以基于因合同解除给对方造成的损失、预期利益等因素，共同约定赔偿金额或方式。
总结与建议
综上所述，合同未到期提出解除合同的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。我建议您在做出决定前，先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，如果可能的话，与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，请及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。