当合同期未到而被解除合同时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是对此问题的全面解析，旨在为您提供清晰、准确且具有操作性的指导。

一、用人单位解除合同的情况及赔偿

1. 协商解除：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 过错性辞退：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位有权单方解除合同，且无需支付赔偿。

3. 非过错性辞退：

   • 当用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员时，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除合同。此时，经济补偿标准与协商解除相同，即按工作年限支付相应月份的工资。

4. 经济性裁员：

   • 在进行经济性裁员时，用人单位除需符合法定程序外，还应优先留用特定人员（如长期合同工、无固定期限合同工等）。赔偿标准与非过错性辞退一致。

5. 违法解除：

   • 若用人单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者解除合同的情况及赔偿

1. 提前通知解除：

   • 劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，通常不涉及赔偿问题。

2. 即时解除（用人单位有过错）：

   • 若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付报酬等情形，劳动者有权随时解除合同，并要求经济补偿。

3. 违法解除：

   • 若劳动者违反法律规定或合同约定解除合同，且给用人单位造成了损失，应承担相应的赔偿责任。例如，未提前通知即离职导致企业临时找人代班产生的费用，或因突然离职使企业未能及时找到接替者造成的经济损失。

三、特殊情况下赔偿标准的调整

• 高收入人群：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 未支付劳动报酬：若用人单位拖欠工资或加班费，劳动者在解除合同后有权要求补发，并主张经济补偿金。

四、赔偿金额的计算方法

• 经济补偿金：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，结合工作年限来计算。
• 赔偿金：在违法解除的情况下，赔偿金按经济补偿标准的二倍来计算。

五、实际操作建议

• 在面临合同解除时，无论是用人单位还是劳动者，都应首先仔细审查合同条款，了解各自的权利和义务。
• 双方应积极沟通，尝试通过协商方式解决赔偿问题，以减少不必要的法律纠纷。
• 若协商无果，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，合同期未到而被解除合同的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情境和合同约定以及法律规定来判断和处理。希望以上解答能为您提供有益的参考。