未到合同期解除合同的赔偿问题，需根据解除方及合同约定分情况讨论：

1. 劳动者单方解除合同
   若劳动者因个人原因（如跳槽、家庭原因等）主动提前解除劳动合同，且未满足《劳动合同法》第37条规定的“提前30日书面通知”义务（试用期提前3日），用人单位一般无需支付赔偿，但劳动者可能需承担因未提前通知导致的直接经济损失（如用人单位临时招聘的额外成本）。
   例外：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 用人单位单方解除合同

   • 合法解除：若用人单位因劳动者严重违纪（如盗窃、旷工等）或不能胜任工作经培训后仍无法胜任等法定情形解除合同，需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 违法解除：若用人单位无合法理由擅自解除合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。

3. 双方协商一致解除合同
   根据《劳动合同法》第36条，双方可协商解除合同，补偿标准由双方约定。若未约定，可参照经济补偿金标准执行；若约定高于法定标准，以约定为准。

4. 非劳动合同场景（如租赁、买卖合同）

   • 违约方赔偿：根据《民法典》第577条，违约方需赔偿守约方因违约造成的损失（包括直接损失和可得利益损失）。
     
   • 约定优先：若合同中明确约定了违约金或赔偿计算方式，以约定为准；若无约定，法院可能根据实际损失、过错程度等因素酌情判定。
     示例：租赁合同中，承租人提前退租，出租人可要求赔偿剩余租金损失或重新出租的差价损失。

关键提醒：

• 赔偿金额需以实际损失为限，不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。
  
• 建议保留合同、沟通记录、损失凭证等证据，以便维权。
  

如有具体合同类型或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。