合同未到期但经协商一致解除时，赔偿问题需根据双方协商结果确定，法律不强制要求赔偿，但若一方存在违约行为导致协商解除，违约方可能需承担赔偿责任。具体分析如下：

1. 协商解除的本质是双方合意
   根据《民法典》第562条，合同双方可协商一致解除合同。此时合同解除的后果（包括是否赔偿、赔偿金额等）由双方自行约定，法律尊重当事人意思自治。例如：

   • 若双方约定“解除合同后互不赔偿”，则该约定有效；
     
   • 若约定“甲方支付乙方违约金5万元”，则甲方需按约履行。

2. 若协商解除因一方违约引发，违约方可能需赔偿
   若合同解除的直接原因是某一方违约（如未按时付款、未履行主要义务等），即使双方最终协商解除合同，非违约方仍有权要求违约方赔偿实际损失。例如：

   • 甲方因资金链断裂无法履行合同，与乙方协商解除并承诺赔偿乙方已投入的成本（如设备采购费、人工费等）；
     
   • 赔偿范围以实际损失为限，需非违约方举证证明损失金额（如发票、合同、付款记录等）。

3. 无违约情况下协商解除的赔偿规则
   若合同解除与违约无关（如因市场环境变化、政策调整等客观原因），双方通常无需赔偿，但可约定补偿条款。例如：

   • 双方因行业不景气协商解除租赁合同，房东同意退还部分押金作为补偿；
     
   • 补偿金额需合理，不得显失公平（如一方利用优势地位迫使对方接受不合理条件）。

行动建议：

1. 优先通过书面协议明确解除后的权利义务（如赔偿金额、支付时间、违约责任等），避免口头约定；
   
2. 若涉及违约赔偿，保留好损失证据（如合同、付款记录、沟通记录等）；
   
3. 若对赔偿金额或责任划分有争议，可依据协议向法院起诉或申请仲裁。
   

如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。