针对您提出的“合同没有到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答，旨在帮助您清晰理解不同情境下的赔偿方式和法律依据。

一、协商解除合同的情况

当合同双方协商一致决定解除合同时，赔偿问题通常按照双方的协商内容来确定。在一般合同中，双方可以基于因合同解除给对方造成的损失、预期利益等因素，共同约定赔偿金额或方式。而在劳动合同中，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、一方违约解除合同的情况

若合同一方因违约而解除合同，违约方需承担违约责任，赔偿方式则依据合同约定或法律规定来确定。

1. 违约方解除合同：

   • 如果合同中明确约定了违约金条款，违约方应按照约定支付违约金。违约金的数额应当合理，过高或过低时，双方可以请求法院或仲裁机构进行调整。
   • 若合同中没有约定违约金，但约定了损失赔偿额的计算方法，则按照约定方法计算赔偿。若既无违约金约定也无损失赔偿额计算方法约定，则违约方应赔偿守约方因违约所受的实际损失及可得利益，但赔偿范围不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2. 守约方解除合同：

   • 当一方违约导致合同目的无法实现等法定解除情形时，守约方有权解除合同，并要求违约方按照上述方式赔偿。

3. 劳动合同中的特殊规定：

   • 在劳动合同中，若用人单位无法定事由擅自解除合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不可抗力等法定免责事由导致合同解除的情况

若合同解除是由于不可抗力等不可归责于双方的事由导致的，一般互不承担赔偿责任。但需要注意的是，如果一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。

四、其他注意事项

1. 月工资定义：在赔偿标准中，“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿上限：对于劳动者而言，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 证据保存：在主张赔偿权益时，您应妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，合同未到期解除合同的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情境和合同约定以及法律规定来判断和处理。无论是协商解除、一方违约解除还是因不可抗力等法定事由解除，都应遵循相关法律法规，确保赔偿问题的合理解决。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。