针对您提出的“合同3年未到期怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同终止的具体原因。下面我将根据劳动合同和一般民事合同两种情况，为您详细解析赔偿的相关问题。
一、劳动合同3年未到期的情况
用人单位不续签或降低条件续签导致合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满前，用人单位决定不续签或降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续订，而劳动者不同意，导致合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于3年的合同，若用人单位不续签或降低条件续签导致合同终止，应支付3个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续签。
特殊情况：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如职业病检查、工伤等），劳动合同应续延至相应情形消失。此后终止的，用人单位仍需按规定支付经济补偿。
二、一般民事合同3年未到期的情况
合同自然终止与特别约定：
- 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止。但若合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，则按约定执行。
损失赔偿：
- 若合同终止给一方造成实际损失，且该损失能明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。但这一赔偿并非基于合同未到期的“赔偿”，而是基于实际损失的赔偿。
三、综合建议
审查合同条款：
- 首先，您应仔细审查合同条款，明确双方的权利义务以及合同终止时的相关规定。
了解法律规定：
- 针对劳动合同，您应了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以便在合同终止时维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在合同即将到期或已经到期但未续签的情况下，建议您与对方进行协商与沟通，明确双方的态度和意图，以避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 若您对合同终止时的赔偿问题存在争议或无法达成一致意见，建议您寻求专业律师的法律援助，以便通过法律途径解决纠纷。
总之，合同3年未到期的赔偿问题需根据合同类型以及合同终止的具体原因来综合判断。希望以上解析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。