针对您提出的“合同8年未到期怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同未到期被解除或终止时的经济补偿或赔偿问题。以下是根据《劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合同未到期被公司辞退的赔偿
经济补偿标准：
- 如果公司在合同期未结束时将您辞退，且不属于您严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么公司很可能构成违法解除劳动合同。
- 按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您已经工作了8年，正常情况下应获得的经济补偿是8个月的工资。
- 但如果公司属于违法解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即16个月的工资。
月工资的计算：
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果存在您严重违反用人单位的规章制度等法定情形，公司解除合同是无需支付赔偿金的。
二、合同到期不续签的赔偿
用人单位不愿续签：
- 如果用人单位不愿续签劳动合同，同样需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿，即8个月的工资。
劳动者不愿续签：
- 如果劳动者不愿续签劳动合同，情况则有所不同。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，共同解决赔偿事宜。
劳动仲裁：
- 如果协商无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，合同8年未到期被解除或终止时的赔偿问题，主要取决于解除或终止的原因、是否属于违法解除以及您在本单位的工作年限等因素。希望以上解答能够对您有所帮助，如有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。