针对您提出的“一年合同未到期怎么补偿”的问题，这主要取决于合同解除的性质和原因。以下是我为您详细梳理的补偿情况：

一、违法解除合同的情况

如果用人单位在合同未到期时，无正当理由（即非因劳动者过错）违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 赔偿金标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在单位工作了9个月，被违法辞退，那么您应获得的经济补偿是半个月工资，而赔偿金则是这个经济补偿的两倍，即一个月工资。

二、合法解除合同的情况

如果用人单位是因为您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

三、无过失性辞退的情况

如果用人单位是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过失性原因而解除合同，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付补偿金。

四、其他相关权益

除了经济补偿外，您还可能涉及到社保、福利等权益的维护问题。如果用人单位在解除合同后未依法为您办理社保转移手续或未支付应得的福利，您也有权要求用人单位进行补缴或支付。

五、建议行动

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。