针对您提出的“未满一年，合同未到期，单位怎么赔偿”的问题，这通常涉及到用人单位在合同期限内提前解除劳动合同的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、赔偿的前提条件
首先，需要明确的是，赔偿的前提是用人单位在合同未到期的情况下，无正当理由提前解除了与劳动者的劳动合同。如果是因为劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为导致的解除，则用人单位可能无需支付赔偿。
二、赔偿的法律依据及计算方式
经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除赔偿金：
- 前提：如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法（如未提前通知、无合法理由等），则除了支付经济补偿外，还需支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者在本单位工作不满一年，但用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是劳动者半个月工资的两倍（若工作满六个月但不满一年，则按一个月工资的两倍计算）。不过，由于您提到的是“未满一年”，我们通常按不满六个月或六个月以上不满一年两种情况来具体分析，但核心原则是赔偿金为经济补偿的两倍。
三、特殊情况说明
- 试用期解除：如果劳动者尚在试用期内，且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这一规定并不适用于您所描述的“未满一年，合同未到期”的一般情况。
- 双方协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位只需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，无需支付赔偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：如果您认为用人单位的行为违法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）以证明您的权益。
- 咨询专业人士：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 维护权益：在确认用人单位的行为违法后，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，如果用人单位在合同未到期的情况下无正当理由提前解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿，并在用人单位行为被认定为违法时要求支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。