合同未到期但单位不再续签时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿，具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 示例：若劳动者工作3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月+6个月按1年计×1个月），共32000元。

1. 特殊情形下的赔偿规则
   

• 用人单位违法终止合同：若单位未提前30日通知或无正当理由拒绝续签（如以“末位淘汰”等非法理由终止），可能构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
  
• 劳动者主动不续签：若因劳动者个人原因（如找到新工作、退休等）拒绝续签，单位无需支付经济补偿。
  
• 合同到期后未续签但继续用工：若合同到期后单位未续签但劳动者继续工作，超过1个月未签书面合同的，单位需支付双倍工资（最多11个月）；若超过1年未签，视为已订立无固定期限合同。

1. 操作建议
   

• 劳动者：保留劳动合同、工资流水、终止通知等证据，与单位协商补偿金额；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：需在终止合同前30日书面通知劳动者，并依法计算补偿金额，避免因程序违法或补偿不足引发纠纷。

温馨提示：若涉及复杂情形（如工伤、竞业限制等），建议进一步说明具体情况，我会为您详细分析。