针对您提出的“工作合同没满一年怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定提供的详细解答：

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情况

1. 赔偿标准：

   • 若工作不满6个月，用人单位需支付1个月工资的赔偿金。
   • 若工作满6个月但不满1年，用人单位需支付2个月工资的赔偿金。

2. 月工资计算：

   • 月工资按解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算。

二、双方协商一致且用人单位提出解除劳动合同的情况

1. 经济补偿标准：
   • 若工作不满6个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
   • 若工作满6个月但不满1年，用人单位需支付1个月工资的经济补偿。

三、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况

1. 二倍工资赔偿：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，总计11个月。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 自用工之日起满一年当日，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补签书面无固定期限劳动合同。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在主张权益时，应收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应及时主张权益，避免超时。

综上所述，工作合同没满一年怎么赔偿，具体取决于劳动合同解除或终止的原因、是否签订书面劳动合同以及劳动者的工作年限。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律法规，注重证据的收集和仲裁时效的把握。如有需要，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。