针对您提出的“未签订劳动合同工作满一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的法律责任概述
当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位将面临不同的法律后果和赔偿责任，这主要分为两个阶段来考虑。
二、具体法律责任及赔偿分析
入职第2个月至第12个月：二倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：以您月工资为基准，从入职满一个月的次日起，至满一年的前一日止，用人单位需额外支付这段时间内每月工资的等额赔偿。例如，若您月工资为5000元，且入职后一直未签合同，则这11个月内，您除正常工资外，还可获得55000元的赔偿。
入职满一年后：视为订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：此时，虽然不再有二倍工资的赔偿，但双方已建立了无固定期限的劳动关系。用人单位不能随意解除劳动合同，否则将面临违法解除劳动合同的法律后果，需向您支付高额赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
三、维权时的注意事项
仲裁时效：
- 劳动者主张未签劳动合同二倍工资是有时效限制的，一般为一年。即您应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于确认劳动关系、计算赔偿金额等。
法律咨询：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或法律机构。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。