针对您提出的“没写劳动合同满一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应的法律责任。具体来说，这主要分为两个阶段：

1. 入职第2个月至第12个月：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 入职满一年后：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再有二倍工资赔偿，但用人单位不能随意解除劳动合同，否则需支付高额赔偿金。

二、具体赔偿标准

1. 二倍工资赔偿：

   • 赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，总计11个月。
   • 计算标准：月工资按照劳动者正常工作时间的收入确定，具体为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算。
   • 实例说明：假设劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职且一直未签合同，则从2023年2月1日至2023年12月31日，用人单位除正常支付每月5000元工资外，还需额外支付5000元×11=55000元作为赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿：

   • 法律后果：入职满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能面临违法解除劳动合同的法律后果。
   • 赔偿金标准：若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：如劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法解除与他的无固定期限劳动合同，则公司应支付的赔偿金为8000元×3×2=48000元。

三、维权注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。起算点因地区而异，有的地方从劳动关系终止之日算起，有的则从每月应支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时。

2. 证据收集：

   • 劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系、计算赔偿金额等至关重要。

3. 法律咨询：

   • 建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。