针对您提出的“未签订劳动合同不足一年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿计算方式
起算时间：赔偿从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。
截止时间：
赔偿金额：赔偿金额按照您每月应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。也就是说，除了您已经正常领取的工资外，用人单位还需支付您相同金额的工资作为赔偿。
三、注意事项与维权建议
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资争议，仲裁时效从第二个月起按月分别计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期。
证据保留：为保障自身权益，您应妥善保留与用人单位的沟通记录、工作证明、薪资条等相关证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
维权途径：若用人单位不履行支付义务，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提交充分的证据来支持您的主张。
及时签订合同：虽然此建议是针对用人单位的，但作为劳动者，您也可以提醒用人单位在入职后及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险和纠纷。
综上所述，如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。在维权过程中，请务必注意保留相关证据，并及时通过法律途径来维护自己的合法权益。