针对您提出的“劳动合同不满一年离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的赔偿方式：

一、因用人单位原因导致离职

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期，不计入双倍工资赔偿范围）。但请注意，这一权利的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在您劳动合同未满一年时，没有法定理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作时间已满半年但不足一年，赔偿金为二个月工资；若工作时间不足半年，赔偿金为一个月工资。

二、因劳动者个人原因离职

• 如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且用人单位无过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），则通常不会有额外的经济补偿。但您仍然有权要求用人单位支付您应得的工资、加班费和其他福利待遇，并办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资等。

三、特殊情形处理

1. 试用期辞退：

   • 如果您在试用期内被辞退，用人单位需证明您不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。若违法辞退，您同样有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准同上。

2. 无过失性辞退但已提前通知或额外支付工资：

   • 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形被辞退，但用人单位已提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，则用人单位需按工作年限支付经济补偿金，但不视为违法解除，无需支付赔偿金。

四、实际操作建议

• 在面临离职及赔偿问题时，建议您首先确认自己的权益是否受到侵害，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
• 若存在争议或无法协商解决，建议您及时咨询专业律师或通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同不满一年离职的赔偿情况需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。