针对您提出的“劳动合同超过一年怎么赔”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、劳动合同过期一年的赔偿规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续用工但超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资。在劳动合同过期一年的情况下，法律视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。对于这过期的一年，劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资差额（因为首个月为正常工资发放期，所以计算为11个月）。

二、赔偿计算方式

1. 双倍工资差额：

   • 劳动者可以要求用人单位支付自劳动合同期满之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，即最多11个月。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动关系等其他情况，劳动者还可以要求经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿争议解决途径

如果劳动者与用人单位之间就赔偿问题存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的赔偿。

2. 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。

3. 仲裁：如果调解无果，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 证据收集：在主张赔偿之前，劳动者应收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系及起止时间。

2. 及时主张权利：劳动者应在法律规定的时效内主张自己的权利，避免超过时效而丧失法律保护。

综上所述，劳动合同过期一年的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿规定、计算方式、争议解决途径以及注意事项等。劳动者在主张赔偿时应充分了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。