针对您提出的“劳动合同超过20年怎么赔偿”的问题，这主要涉及到在解除或终止劳动合同时，对于工龄超过20年的员工应如何进行经济补偿或赔偿。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿
情形：
- 当用人单位依照《劳动合同法》的相关规定（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）合法解除劳动合同，或者劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外）时，需要向员工支付经济补偿金。
标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
举例：
- 假设某员工工龄22年，月工资7000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则经济补偿金为22×7000=154000元。
- 若该员工月工资为25000元，高于当地月平均工资的三倍（假设为18000元），则经济补偿金为12×18000=216000元。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
情形：
- 当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退工龄超过20年的员工时，需要支付赔偿金。
标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工龄超过20年的员工，若其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则赔偿金为40个月工资（或根据实际工作年限计算的双倍经济补偿）；若其月工资超过当地月平均工资的三倍，则赔偿金为24个月×当地月平均工资三倍（即双倍的经济补偿上限）。
举例：
- 假设某员工工龄25年，月工资9000元，单位违法解除劳动合同，赔偿金为25×9000×2=450000元（若未超过当地月平均工资三倍）。
- 若该员工月工资高于当地月平均工资的三倍（假设为27000元，三倍为81000元，但按实际规定取三倍即27000元为计算基数，且年限最高12年），则赔偿金为12×27000×2=648000元中的按实际应支付部分（此处为说明计算方式，实际应依据具体月工资与三倍关系及年限规定确定，若月工资三倍后仍按12年算则为27000*12*2的简化表述，实际需确认月工资是否真超三倍及具体数额）。但通常理解下，若明确月工资超三倍，则按三倍数额和最高12年算双倍，即若三倍为确定值X，则赔偿为24X（X为当地月平均工资三倍数额）。
三、其他相关赔偿与注意事项
其他相关赔偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，还可能涉及未休年假工资、社保补缴等赔偿问题，这些需根据实际情况和相关法律法规来确定。
注意事项：
- 准确确认员工的工作年限和月工资是计算赔偿或补偿的基础。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需按规定计算。
- 用人单位在处理赔偿或补偿问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，对于劳动合同超过20年的员工，在解除或终止劳动合同时，其赔偿或补偿的计算方式需根据具体情况确定。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。