针对您提出的“超过6年的劳动合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是工作多年但未签订书面劳动合同的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本情况分析
首先，需要明确的是，如果劳动者在用人单位工作超过6年但一直未签订书面劳动合同，这并不意味着劳动者无法获得相应的赔偿或补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，劳动者在不同阶段都有权主张相应的权益。
二、不同阶段的赔偿与补偿
入职第1个月：
- 在入职的第1个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是合法的，因此这一阶段无需支付任何赔偿。
入职第2个月至第12个月：
- 如果用人单位在入职后的第2个月至第12个月内仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资作为赔偿。
- 但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此劳动者应在这一年内及时主张自己的权益，否则可能会面临败诉的风险。
入职满1年后：
- 入职满1年后，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不能再主张未签劳动合同的双倍工资，但如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者仍然有权主张经济补偿金或经济赔偿金。
- 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。
- 经济赔偿金：如果用人单位违法解除劳动关系，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的赔偿
- 如果劳动者因公司未签订书面劳动合同而主动离职，同样可以要求公司支付经济补偿金，标准与上述相同。
- 如果公司存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由等）导致劳动者离职，或者未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司也需要支付经济补偿金。
- 如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需要按工作年限支付经济补偿金；但如果是劳动者提出并与公司协商一致的，公司则无需支付。如果公司单方面违法解除劳动合同且不存在上述需支付经济补偿金的情形，则需要支付经济赔偿金。
四、维权途径
- 在与公司协商不成的情况下，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
综上所述，对于超过6年未签订书面劳动合同的赔偿问题，劳动者应根据自己的具体情况和用人单位的违法行为来主张相应的权益。在维权过程中，建议劳动者充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径来维护自己的权益。如有需要，可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和帮助。