核心结论：劳务合同过期超过1年，是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据合同性质、双方约定及实际履行情况综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若合同为“劳务合同”而非“劳动合同”

• 法律关系性质：劳务合同属于民事合同范畴，受《民法典》调整，双方为平等民事主体关系。
• 合同到期后的处理：
  • 自然终止：合同到期后，若双方未续签但继续履行劳务关系，视为形成不定期劳务合同，任何一方可随时终止，但需合理通知对方（如提前30日）。
  • 赔偿情形：若一方未履行通知义务导致对方损失（如劳动者因合同终止失业、用人单位因劳务中断产生额外成本），需按实际损失赔偿，但需举证损失金额。
• 关键点：劳务合同无“经济补偿金”或“赔偿金”的法定概念，赔偿仅限于实际损失。

2. 若合同实际为“劳动合同”但被误称为“劳务合同”

• 法律关系性质：若双方符合劳动关系特征（如用人单位对劳动者有管理权、劳动者提供劳动为用人单位业务组成部分），即使合同名为“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系，受《劳动合同法》保护。
• 合同到期后的处理：
  • 未续签但继续用工：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需支付双倍工资；超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需补签合同。
  • 终止劳动关系赔偿：若用人单位违法终止劳动关系（如无合法理由单方解约），需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 关键点：若合同实际为劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金，但需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤记录、工作证等）。

行动建议

1. 核实合同性质：检查合同内容（如是否约定管理关系、工资支付方式、社保缴纳等），判断是劳务关系还是劳动关系。
2. 收集证据：保留合同文本、工资流水、工作记录、沟通记录等，以证明实际履行情况。
3. 协商或诉讼：
   • 若为劳务合同，可与对方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉主张实际损失。
   • 若为劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等。

提示：法律适用需结合具体案情，如有疑问可进一步提供合同条款及履行细节，我将为您详细分析。