针对您提出的“劳动合同超过半年以上怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两种不同的情况，我将分别进行详细解答：
一、劳动合同存续期间超过半年，但被合法或违法辞退时的赔偿
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同存续期间（无论是否超过半年）合法解除与劳动者的劳动关系，那么对于工作超过半年但不满一年的员工，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若您在某公司工作了8个月，月工资为6000元，公司合法解除与您的劳动关系，则应支付的经济补偿为6000元×1=6000元。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作超过半年但不满一年的员工，即需支付两个月工资的赔偿金。
- 举例：若您在公司工作了10个月，月工资为7000元，公司违法解除与您的劳动合同，则应支付的赔偿金为7000元×2=14000元。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 若辞退原因是员工自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、劳动合同超过半年未签订时的赔偿
- 如果您在某一单位工作已经超过半年（即六个月），但用人单位未与您签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从用工之日起的第二个月至您工作满六个月的时间段内，用人单位需向您每月支付双倍的工资作为赔偿。
- 举例：若您月工资为5000元，且已经工作了8个月但未签订劳动合同，那么用人单位除正常支付您8个月的工资外，还需额外支付您5个月的工资（即5×5000=25000元）作为双倍工资的赔偿（注意，这里只计算从第二个月到第六个月的双倍工资，因为第七个月开始，虽然未签合同，但法律上视为已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资，但您仍有权要求补签合同或主张其他权益）。
建议：
- 对于劳动者而言，如遇到被辞退或未签订劳动合同的情况，首先应判断辞退是否合法或确认未签订合同的事实，并计算自己应得的经济补偿、赔偿金或双倍工资。
- 如认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系或签订劳动合同时做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。