针对您提出的“劳动不满半年怎么赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退的情况是否合法以及您的月工资水平。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动关系时的经济补偿

如果您在单位工作不满半年，且单位是合法解除与您的劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付您半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您工作了4个月，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿就是5000元×0.5=2500元。

二、违法解除劳动关系时的赔偿金

如果单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。例如，如果您工作了3个月，月工资为6000元，单位违法解除了与您的劳动合同，那么单位应支付的赔偿金就是6000元×1=6000元。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

当然，也存在一些单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形。比如，如果辞退原因是您自身有过错，如严重违反单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，那么单位就无需支付经济补偿或赔偿金。

四、额外提醒：未签订劳动合同的情况

另外，我还想提醒您一点，如果您在单位工作满半年但单位未与您签订劳动合同，那么从用工之日起的第二个月至第六个月，单位需要向您每月支付双倍的工资作为赔偿。不过，这一情况与您当前的问题“劳动不满半年怎么赔偿”不完全吻合，但也是您在劳动关系中可能遇到的一个重要问题。

五、建议与行动

1. 判断辞退合法性：首先，您需要判断单位辞退您是否合法，这有助于您确定自己应得的经济补偿或赔偿金。
2. 计算应得金额：根据您的月工资水平和辞退情况，计算您应得的经济补偿或赔偿金。
3. 维护合法权益：如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对于员工工作不满半年被辞退的赔偿情况有明确规定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。