针对您提出的“未签劳动合同不满半年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种未签劳动合同且工作时间不满半年的情况下，赔偿的计算从用工满一个月起开始，至用工结束或劳动合同签订之日止，但最多不超过五个月（因为从第二个月开始计算双倍工资，所以不满半年最多计算五个月）。

二、赔偿计算方式

1. 计算周期：从用工满一个月的次日开始计算，至用工结束或签订劳动合同之日止。
2. 赔偿金额：按照劳动者实际工作的月数（从第二个月开始计算）乘以双倍月工资。例如，如果用工5个月未签合同，则需支付4个月的双倍工资。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付双倍工资。
2. 仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及未签订劳动合同的事实。
3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
2. 时效问题：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，以免超过时效。

综上所述，对于未签劳动合同不满半年的情况，您可以按照上述规定和途径要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，也请您注意收集证据和关注时效问题，以确保自己的合法权益得到有效维护。