核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，最长支付11个月（即从用工满1个月的次月起算，至满1年的前一日止）。若满1年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签合同并支付此前11个月的双倍工资差额。

具体分析：

1. 赔偿范围与计算方式

   • 双倍工资的起算点：从用工满1个月的次日开始计算（例如：1月1日入职，2月1日起算双倍工资）。
     
   • 赔偿上限：最多支付11个月（即使超过1年未签合同，也仅计算至满1年前一日）。
     
   • 计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。
     
   • 示例：若月工资为8000元，用人单位需额外支付8000元/月×11个月=88,000元。

2. 特殊情形处理

   • 视为无固定期限劳动合同：若满1年仍未签合同，法律直接推定双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，但仍需支付此前11个月的双倍工资差额。
     
   • 劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已主动提出签合同但劳动者拒绝（如留存书面通知、录音等证据），则无需支付双倍工资。但实践中此类证据收集难度较高，用人单位需谨慎留存。
     
   • 非全日制用工：若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），可不签书面合同，亦无需支付双倍工资。

3. 维权步骤与注意事项

   • 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
     
   • 申请仲裁时效：需在劳动关系终止后1年内提出（若仍在职，则时效从知道权益受损之日起算）。
     
   • 仲裁请求：可同时主张双倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿金（若因未签合同导致离职）等。
     
   • 风险提示：若劳动者故意拖延签合同或存在欺诈行为，可能影响赔偿主张，需结合具体证据判断。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补签合同并补发工资；若协商无果，建议尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，避免超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。