针对您提出的“未签劳动合同超过一年半怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、法律后果与赔偿责任概述
当用人单位与劳动者在一年半内未签订书面劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位将面临一系列法律后果和赔偿责任。这主要包括支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同、补缴社会保险以及可能承担的其他损失赔偿责任。
二、具体赔偿责任分析
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，由于未签合同的时间超过了一年半，但双倍工资的支付期限最多为11个月（即从第二个月到第十二个月）。因此，用人单位需向您支付这11个月的双倍工资作为赔偿。
- 双倍工资的计算基数应包含您的全部货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式为：每月应得工资数额乘以11个月。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，若用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，从用工满一年之日起，您与用人单位之间已经建立了更为稳定的劳动关系，且用人单位应立即与您补订书面劳动合同以明确双方权利义务。
补缴社会保险：
- 在未签订劳动合同的期间，若用人单位存在未依法为您缴纳社会保险的情况，您有权要求用人单位补缴相应期间的社会保险费用。
承担其他损失赔偿责任：
- 若因用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保等行为导致您遭受其他损失，如工伤待遇损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 在主张上述赔偿时，您应首先收集并保存好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（如有）等。这些证据是维护您自身权益的关键。
协商与调解：
- 您可先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解，以快速解决纠纷。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行据理力争。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 对仲裁结果不服的，您还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需在时效内主张自己的权益，以免错过维权时机。
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，若用人单位与您在一年半内未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付11个月的双倍工资作为赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。同时，您还有权要求用人单位补缴社会保险并承担其他损失赔偿责任。在维权过程中，请务必收集好相关证据并依法行事。