用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。具体分析如下：

1. 双倍工资差额的法律依据与计算
   根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第7条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资；超过1年未签订的，双倍工资差额的支付期限为11个月（即用工满1个月的次日至满1年的前一日）。
   计算方式：以劳动者实际工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），扣除已支付部分后补足差额。例如，月工资5000元，则用人单位需额外支付55,000元（5000元×11个月）。

2. 无固定期限劳动合同的自动成立
   根据《劳动合同法》第14条，用工满1年未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补签书面合同。若用人单位拒绝补签，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿，但双倍工资差额仍仅限11个月。

3. 仲裁时效的注意事项
   双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效，自用工满1年的次日起计算。例如，劳动者于2020年1月1日入职，2021年12月31日仍未签合同，则需在2022年12月31日前申请仲裁，否则时效届满丧失胜诉权。

4. 特殊情形下的责任免除
   若因劳动者原因（如拒绝签订、提供虚假信息等）导致未签合同，用人单位需举证证明已履行催告义务，否则仍需承担赔偿责任。建议用人单位保留书面催告记录、劳动者拒签声明等证据。

行动建议：

• 劳动者应尽快收集工资条、考勤记录、工作证等证据，向用人单位主张权利或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需立即补签无固定期限合同，并自查用工管理合规性，避免后续纠纷。
  

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