针对您提出的“超过2年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订。
二、超过2年未签劳动合同的赔偿情况
双倍工资赔偿：
- 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资，最长支付期限为11个月。即从用工的第二个月起算至满一年时止。
- 对于超过2年未签劳动合同的情况，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿，即最多11个月的双倍工资。
无固定期限劳动合同的订立：
- 自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位无需再支付双倍工资，但双方应按照无固定期限劳动合同履行权利和义务。
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且之后也未补签，那么从满一年开始，双方即视为已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿：
- 若劳动者以用人单位未签劳动合同为由解除劳动关系，除上述双倍工资赔偿外，还可能根据工作年限获得经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
收集证据：
- 劳动者在维权前应收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及未签劳动合同的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未签劳动合同的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位进行整改或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及其他相关权益。
- 申请仲裁时需注意在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应确保所提供的证据真实、合法、有效。
- 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，超过2年未签劳动合同的情况下，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并可能根据工作年限获得经济补偿。同时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。