核心前提：用户咨询的是在劳动仲裁中，劳动者工作年限满半年但不满一年时的赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若劳动者工作年限满半年不满一年，在符合法定情形下（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等），用人单位应支付一个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若劳动者工作年限满半年不满一年，且用人单位违法解除或终止劳动合同，则用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，根据具体案情，劳动者还可能享有其他权益，如未休年假的工资报酬、加班费、未签劳动合同的双倍工资差额等。
   • 这些权益的享有与否及具体数额，需根据劳动者的实际工作情况、用人单位的违法行为性质及程度等因素综合判断。

建议：

• 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平、用人单位违法行为等相关证据。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，并依据相关法律法规提出合理的赔偿或补偿要求。
• 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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