针对您提出的“劳动仲裁工作不满半年赔偿是多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法解除劳动关系时的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位合法解除与工作不满半年的员工的劳动关系，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5
   • 举例：若您在某公司工作了4个月，月工资为5000元，公司合法解除与您的劳动关系，则应支付的经济补偿为5000元 × 0.5 = 2500元。

2. 违法解除劳动关系时的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（经济补偿标准的二倍，但工作不满半年按一个月计算）
   • 举例：若您在公司工作了3个月，月工资为6000元，公司违法解除与您的劳动合同，则应支付的赔偿金为6000元 × 1 = 6000元。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 若辞退原因是员工自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 对于您而言，如遇到被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
• 如认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据，并向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系时做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，劳动仲裁中工作不满半年的赔偿情况主要取决于辞退是否合法以及您的月工资水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。