关于员工在公司做了半年，劳动仲裁能赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况来计算和判断的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、可能涉及的赔偿项目及计算方式
经济补偿金：
- 如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职，或者双方协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：工作年限 × 月工资。对于工作半年不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
- 计算方式通常是：未签劳动合同的期间 × 月工资。对于工作半年的情况，如果这半年都未签合同，则可能涉及5个月（因为第一个月通常不计算双倍工资）的双倍工资差额。但具体月份可能因地区和具体案情而异。
加班费、未休年假工资等：
- 如果员工存在加班情况且公司未支付加班费，或者员工未享受年假且公司未支付未休年假工资，员工也有权在劳动仲裁中要求公司支付这些费用。
- 加班费的计算方式根据加班时间和加班工资基数来确定；未休年假工资的计算方式通常是：未休年假天数 × 日工资 × 300%（其中日工资是月工资除以21.75天）。
其他可能的赔偿：
- 如公司存在违法解除劳动合同、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，员工还可能要求公司支付赔偿金或其他相关费用。
二、具体数额的确定
- 月工资标准：月工资的具体数额会影响经济补偿金、双倍工资差额等赔偿项目的计算。因此，在劳动仲裁中，需要明确月工资的标准，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 证据收集：为了确定具体的赔偿数额，员工需要收集相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、加班通知等。这些证据将有助于证明员工的工资水平、加班情况、未签劳动合同的事实等。
- 地区差异：不同地区的劳动仲裁标准和赔偿数额可能存在差异。因此，在计算具体赔偿数额时，还需要考虑员工所在地区的具体规定和标准。
三、建议与提醒
- 及时咨询与申请：如果你认为自己有权获得赔偿，建议尽快咨询专业律师（即我，李东阳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），并在了解自己的权益后及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 关注仲裁进展：在劳动仲裁过程中，要密切关注仲裁进展，及时回应仲裁机构的通知和要求，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，员工在公司做了半年，劳动仲裁能赔多少钱并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额、加班费、未休年假工资等赔偿项目的计算，以及月工资标准、证据收集、地区差异等具体情况。因此，如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据你的具体情况给出更准确的解答和建议。