关于“员工上班一年半仲裁赔偿几个月工资”的问题，我可以给你明确的解答。

结论：员工上班一年半，在仲裁赔偿时，如果是合法解除劳动合同，赔偿月数为2个月工资；如果是违法解除劳动合同，赔偿月数为4个月工资。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 具体标准是：每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，单位需支付半个月工资。
   • 因此，员工上班一年半，工作年限超过一年且满了六个月，按照规定可以获得2个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 以工作一年半的员工为例，原本经济补偿是2个月工资，那么在违法解除的情况下，员工就能获得4个月工资的赔偿。
   • 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工上班一年半，在仲裁赔偿时，赔偿月数取决于劳动合同解除的合法性。如果是合法解除，赔偿2个月工资；如果是违法解除，赔偿4个月工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。