入职一年半，若被违法解除劳动合同，赔偿金通常为3个月工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿金计算的基本规则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：
经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、入职一年半的具体计算
经济补偿金计算：入职一年半，即18个月，按照经济补偿金的标准，应当支付1.5个月工资的经济补偿金（因为六个月以上不满一年的，按一年计算，即1个月；再加上不满六个月的半个月，合计1.5个月）。但这里需要注意的是，在计算赔偿金时，我们实际上是以这个经济补偿金标准为基础进行加倍的。
赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以应当支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。因此，赔偿金为1.5个月工资的两倍，即3个月工资。
三、特殊情况说明
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响经济补偿金的计算上限，对于赔偿金的计算（即经济补偿标准的二倍）同样适用，但在此案例中，由于未提及高收入情况，故不考虑此因素。
劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿金。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。不过，这一情形与违法解除劳动合同的赔偿金计算无关。
四、建议与提醒
保留证据：如果遭遇违法解除劳动合同的情况，务必保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：对于具体的赔偿金额和维权流程，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的合法权益得到充分保障。
理性维权：在维权过程中，要保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。