关于入职一年零一个月赔偿金的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况，以下是几种常见情况的详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 因此，在您入职一年零一个月的情况下，经济补偿应为1.5个月工资。
用人单位单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：
- 如果用人单位因非过错性原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同，即1.5个月工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，在这种情况下，赔偿金应为3个月工资（即1.5个月工资的经济补偿的两倍）。
员工主动辞职：
- 如果您主动辞职，且没有用人单位存在过错或违法行为的情况，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
- 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您主动辞职时也可以要求用人单位支付经济补偿。
额外建议：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果您对离职赔偿有疑问或不满，建议先与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：入职一年零一个月的赔偿金数额取决于离职的具体原因和情况。在协商一致解除劳动合同或用人单位单方面解除劳动合同的情况下，经济补偿通常为1.5个月工资；在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金为3个月工资；而员工主动辞职且无用人单位过错的情况下，则通常没有赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。