入职1个多月被解除劳动合同的赔偿金计算，需根据解除原因分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。因此，入职1个多月属于“不满6个月”的情形，赔偿金为1个月工资（即半个月经济补偿金的2倍）。
   举例：若月工资为8000元，则赔偿金为8000元。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、试用期不符合录用条件等）
   此时用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资、缴纳社保至离职日。若符合《劳动合同法》第40条规定的“无过失性辞退”（如医疗期满后不能工作、客观情况重大变化等），用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付半个月工资作为经济补偿金。
   举例：若因员工不能胜任工作被合法解除，月工资8000元，则经济补偿金为4000元（半个月工资），若未提前30日通知，还需额外支付8000元代通知金。

3. 若员工主动辞职或协商一致解除

   • 员工主动辞职：无赔偿金或经济补偿金，但需结清工资、办理离职手续。
     
   • 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付半个月工资作为经济补偿金；若由员工提出，则无补偿。
     举例：若用人单位提出协商解除，月工资8000元，则需支付4000元经济补偿金。

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍。
  
• 试用期解除：若在试用期内被以“不符合录用条件”解除，需满足三个条件：录用条件明确、有证据证明不符合、在试用期内通知。否则可能构成违法解除。
  

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮你精准计算。