入职一年1个月被辞退，赔偿金的数额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿金计算方式及结果：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但需要支付员工在职期间应得的工资及可能的加班费、未休年假工资等。

2. 违法辞退（如无合法理由辞退员工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
   • 具体计算：
     • 工作年限：1年1个月，按1.5年计算（因为满一年按一年算，多出的1个月按半个月算，合计1.5年，但在此处计算经济补偿金时，由于已经满一年，所以直接按1年算，多出的1个月体现在赔偿金的“2倍”上，即相当于多给了半个月的赔偿，整体效果等同于1.5年对应的经济补偿金的2倍，但为简化理解，我们直接按违法辞退的赔偿规则来计算）。
     • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 因此，赔偿金 = 2 × (1年 × 月工资) = 2 × 月工资（这里的“2”是因为违法辞退需要支付双倍经济补偿金）。若要具体到1年1个月的情况，且严格从法律条文出发，可理解为经济补偿金按1年算（即1个月工资），赔偿金则是这个经济补偿金的2倍，所以仍是2个月工资。但更直观的理解是，违法辞退相当于给了员工2倍于正常经济补偿的赔偿，即如果正常辞退应给1个月工资作为补偿，违法辞退则给2个月工资作为赔偿。
     • 示例：假设员工月工资为5000元，则赔偿金 = 2 × 5000元 = 10000元。

3. 协商一致辞退：

   • 如果公司与员工协商一致辞退，且公司愿意支付一定的补偿，那么赔偿金的数额将由双方协商确定。
   • 这种情况下，赔偿金可能高于或低于违法辞退的赔偿金，具体取决于双方的协商结果。

建议：

• 如果您被公司辞退，且认为公司的辞退行为可能违法或不合理，建议您先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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