核心结论：做满一年一个月后被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：
若用人单位合法辞退（如员工严重违反规章制度等）：
- 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但前提是用人单位必须能够证明辞退的合法性，如员工确实存在严重违反规章制度的行为，并且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示。
若用人单位违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于做满一年一个月的员工，若被违法辞退，赔偿金计算如下：
- 经济补偿：1.5个月工资（一年按一个月计算，一个月按半个月计算，合计1.5个月）
- 赔偿金：经济补偿的二倍，即3个月工资。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
- 建议：
- 若您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 若您认为辞退不合法，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
可能法律后果：
- 若用人单位被认定为违法辞退，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若员工因用人单位的违法辞退而遭受其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况要求用人单位进行赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。