结论：干满一年零三个月被辞退，赔偿金额需根据辞退性质（合法或违法）及具体情况来确定，合法辞退可能无需支付赔偿金或支付经济补偿，违法辞退则需支付相当于两个月工资的赔偿金，经济补偿或赔偿金的具体数额还需结合月工资标准来计算。

分析：

1. 合法辞退情况：
   • 无需支付赔偿金：若劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿金。
   • 支付经济补偿：若用人单位按法定程序解除劳动合同，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除的，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作一年零三个月的情况，经济补偿为1.5个月工资。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1.5

示例：若月工资为5000元，则经济补偿为7500元。

1. 违法辞退情况：
   • 支付赔偿金：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作一年零三个月的情况，赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 3（或经济补偿 × 2）

示例：若月工资为5000元，则赔偿金为15000元。

1. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情形：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

建议与后果：

• 核实辞退性质：劳动者应首先核实辞退是否合法，可要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以备维权之需。
• 维权途径：若认为辞退不合法或赔偿不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：干满一年零三个月被辞退，赔偿金额需根据辞退性质及具体情况来确定。劳动者应了解自身权益，必要时寻求法律帮助，确保赔偿金额合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。