针对您提出的“在公司干满一年零3个月被辞退如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、明确结论
您在公司工作一年零三个月后被辞退，其补偿情况主要取决于辞退的具体原因。若用人单位合法辞退且存在特定情形，您有权获得经济补偿；若用人单位违法辞退，则您有权获得赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
需支付经济补偿的情形：
- 您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您工作一年零三个月的情况下，经济补偿应为一个半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资即解除劳动合同，还需支付一个月的工资作为代通知金。
三、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作一年零三个月的情况，赔偿金为经济补偿标准（一个半月工资）的二倍，即三个月工资。
四、无需支付补偿的情形
- 若您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、建议与注意事项
- 在面临被辞退的情况时，建议您首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 若协商不成，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 具体的补偿金额和方式可能受到劳动合同、公司章程以及当地法律法规的影响，因此建议您在必要时咨询专业的劳动法律师或法律顾问。
综上所述，您在公司工作一年零三个月后被辞退的补偿情况需根据辞退原因具体确定。无论是用人单位合法辞退还是违法辞退，您都应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求专业法律帮助。