针对您提出的“在一个公司干了三年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司辞退员工的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的原因和性质来具体判断。
一、合法辞退的情况
如果公司是因为您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者您被依法追究刑事责任等合法原因辞退您，那么公司无需支付任何经济补偿。
二、无过错性辞退的情况
如果公司是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等无过错性原因辞退您，那么公司需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您在公司工作了三年，因此应获得三个月工资的经济补偿。
三、违法辞退的情况
如果公司是在不符合法定情形下辞退您，即违法辞退，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得六个月工资的赔偿。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、其他注意事项
月工资的计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
赔偿流程：如果您对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以先与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
加班等未补偿情况：如果您在这三年中有加班等情况未得到合理补偿，您也可以在主张经济补偿或赔偿金的同时，一并主张加班费等未补偿的权益。
综上所述，您在公司干了三年被辞退，赔偿情况需要根据辞退的原因和性质来具体判断。如果是合法辞退，公司无需支付经济补偿；如果是无过错性辞退，公司应支付三个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，公司应支付六个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。