关于您提出的“做满一年零一个月被辞退赔偿多少钱”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：做满一年零一个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和方式。合法辞退时，用人单位需支付一个半月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付三个月工资作为赔偿金。若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。

一、合法辞退的补偿

1. 适用情形：用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）或劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2. 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满一年零一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特例：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

1. 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者。
2. 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年零一个月，公司应支付其三个月工资作为赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

1. 适用情形：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
2. 处理原则：用人单位在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。

综上所述，做满一年零一个月被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。若您遭遇辞退，建议首先确认辞退的原因和方式，然后依据相关法律法规计算应得的补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。