入职一年1个月被辞退的赔偿金额，取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，劳动者可获得1.5个月工资的经济补偿；违法辞退的，劳动者则可获得3个月工资的赔偿金。

一、合法辞退的补偿

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，对于入职一年1个月的劳动者，若被合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，应支付1.5个月工资作为经济补偿。

二、违法辞退的赔偿

1. 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职一年1个月被违法辞退的劳动者，应获得3个月工资作为赔偿金。

三、月工资计算

• 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、特殊情况处理

1. 高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，入职一年1个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。